Arbeiten in Deutschland: Was müssen Sie regeln?
Bei der Gründung eines (neuen) Unternehmens in Deutschland ist eine ausreichende Kenntnis der nationalen Rechtsvorschriften und Verfahren unerlässlich. Es ist ein Schritt voller Herausforderungen und Chancen, aber auch voller Unsicherheiten. Glücklicherweise können wir bei People Professionals einen großen Teil der Prozesse leiten und sie Ihnen manchmal sogar ganz abnehmen. Wir bieten einen strukturierten Ansatz, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen in Deutschland einen reibungslosen Start hat und dass Sie keine wichtigen Fragen übersehen.
Vorbereitungen treffen
Bevor Sie irgendwelche Schritte unternehmen, müssen Sie Ihre eigenen Unterlagen in Ordnung bringen. Wenn Sie ein niederländisches Diplom besitzen, müssen Sie es von den deutschen Behörden anerkennen lassen. Es ist sinnvoll, dies im Voraus zu tun, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten. Darüber hinaus ist es nützlich zu wissen, dass Sie mit niederländischer Staatsangehörigkeit keine Arbeitserlaubnis benötigen, um in Deutschland zu arbeiten. Alles, was Sie brauchen, ist ein gültiger Identitätsnachweis. Bleiben Sie für Ihre Arbeit länger als 3 Monate in Deutschland? Dann müssen Sie sich anmelden. Ob dies auf Sie zutrifft, besprechen wir gerne bei einem Einführungsgespräch.
Registrieren Sie Ihr Unternehmen
Zunächst müssen Sie Ihr Unternehmen bei den zuständigen deutschen Behörden anmelden und eine juristische Person gründen, z. B. eine GmbH oder eine Zweigniederlassung, je nach Ihren geschäftlichen Bedürfnissen und Zielen. Dieser Schritt ist für die Erfüllung der rechtlichen und steuerlichen Verpflichtungen von entscheidender Bedeutung. Nach der Anmeldung bei der deutschen Industrie- und Handelskammer erhalten Sie eine Unternehmensnummer (Handelsregisternummer).
Arbeitsverträge und Arbeitsbedingungen
Die Ausarbeitung von wasserdichten Arbeitsverträgen ist sehr wichtig. Das deutsche Recht verlangt detaillierte Angaben zu Löhnen, Arbeitszeiten, Urlaub und vielen anderen Zusatzleistungen. Achten Sie deshalb darauf, dass diese Verträge jederzeit den richtigen Vorschriften entsprechen. Sie sind sich nicht ganz sicher, ob Ihr Vertrag wasserdicht ist, oder möchten die Ausarbeitung auslagern? Bei People Professionals halten wir Vertragsentwürfe, juristische Unterstützung und eine niederländische „Was-ist-machbar“-Mentalität für Sie bereit.
Anmeldung bei den deutschen Steuer- und Sozialversicherungsbehörden
Als Arbeitgeber müssen Sie sich beim deutschen Finanzamt und bei der Sozialversicherung anmelden. Dadurch wird sichergestellt, dass Sie die Lohnsteuer und die Sozialabgaben, wie Kranken- und Rentenversicherungsbeiträge, korrekt abführen und somit alle gesetzlichen Verpflichtungen erfüllen können. Wichtig ist dabei auch, dass Sie Ihre Mitarbeiter bei der Krankenkasse anmelden. Ausnahmen hiervon besprechen wir gerne mit Ihnen.
Lohnbuchhaltung und Lohnsteuer
Die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung erfordert Kenntnisse über die deutschen Steuersätze und -vorschriften. Achten Sie darauf, dass Sie die Lohnsteuer korrekt berechnen und rechtzeitig abführen, um Strafen und rechtliche Komplikationen zu vermeiden. Darüber hinaus müssen Sie regelmäßige Lohnsteueranmeldungen abgeben und Sozialversicherungsbeiträge entrichten. Wenn Sie damit nicht zurechtkommen, helfen wir von People Professionals Ihnen gerne weiter.
Arbeitsrecht
Das deutsche Arbeitsrecht ist streng und detailliert. Um einen reibungslosen Geschäftsbetrieb zu gewährleisten, müssen Sie die Vorschriften zu Höchstarbeitszeiten, Urlaubstagen, Krankheitsrechten und Verfahren für Kündigungen und Verträge kennen. Dazu gehört auch die Einhaltung des Arbeitsschutzgesetzes und die Schaffung eines gesunden und sicheren Arbeitsumfelds. Auch wenn Sie Ihr niederländisches Pendant gut kennen, gibt es jenseits der Grenze doch erhebliche Unterschiede. Für weitere Informationen besuchen Sie unsere Seite ‘’Arbeiten in Deutschland als niederländischer Arbeitgebererken“.
Benötigen Sie weitere Informationen? Nehmen Sie Kontakt mit uns auf
Wenn Sie die oben genannten Informationen sorgfältig berücksichtigen und anwenden, stellen Sie sicher, dass Ihr Unternehmen in Deutschland alle rechtlichen Anforderungen erfüllt. Sie sind noch nicht ganz am Ziel? Dann helfen wir von People Professionals Ihnen gerne weiter. Werfen Sie einen Blick auf unsere unsere Arbeitsabläufe oder kontaktieren sie uns für weitere Informationen.
