Alles über das deutsche Arbeitsrecht
Als niederländischer Arbeitgeber mit einer Niederlassung in Deutschland müssen Sie die deutschen Gesetze und Vorschriften berücksichtigen. Ihr Personal, ob deutsch oder niederländisch, unterliegt den deutschen Rechtsvorschriften. Auf diese Weise stellen Sie sicher, dass Ihr Unternehmen die lokalen Vorschriften einhält und Ihre Mitarbeiter korrekt behandelt werden. Es gibt einige wesentliche Unterschiede zwischen deutschen und niederländischen Gesetzen und Vorschriften. People Professionals unterstützt Sie dabei, indem es Ihnen den Verwaltungsaufwand abnimmt und sicherstellt, dass Sie die gesetzlichen Vorschriften stets einhalten.
Was ist, wenn Sie in den Niederlanden wohnen, aber in Deutschland arbeiten?
Für Grenzgänger gelten besondere Regeln, die Arbeitgeber kennen sollten, da deutsches Arbeitsrecht gilt. Auch bei niederländischen Mitarbeitern in Deutschland finden deutsche Vorschriften Anwendung. Bei Steuern und Sozialversicherung bestehen jedoch wichtige grenzüberschreitende Ausnahmen. In der Regel erfolgt die Besteuerung im Arbeitsland, die Sozialversicherung im Wohnsitzland. Eine Rentenerklärung oder Steuererklärung kann weiterhin in den Niederlanden erfolgen. People Professionals berät Sie zuverlässig zu allen Fragen rund um grenzüberschreitende Beschäftigung.
Probezeit
In Deutschland kann eine Probezeit von bis zu sechs Monaten vereinbart werden. Während dieser Zeit gilt eine Kündigungsfrist von zwei Wochen für beide Parteien. Eine Kündigung ist jederzeit ohne Angabe von Gründen möglich. Fehlt die Probezeitklausel, gelten im ersten halben Jahr vier Wochen Kündigungsfrist. Danach greift das Kündigungsschutzgesetz mit strengeren Anforderungen. Das unterscheidet das deutsche Arbeitsrecht deutlich vom niederländischen System.
Kündigungsschutzgesetz (KSchG)
Das Kündigungsschutzgesetz gewährleistet, dass ein Arbeitnehmer nicht ohne triftigen Grund entlassen werden kann. Es gibt jedoch einige Fälle, in denen Sie das Recht haben, den Arbeitsvertrag zu kündigen:
|
Der Arbeitsvertrag kann gekündigt werden, wenn: |
Der Arbeitsvertrag darf nicht gekündigt werden, wenn: |
|
Es gibt geschäftliche Gründe, wie Umstrukturierungen oder Kostensenkungen; |
Sie ist die Folge einer eingereichten Beschwerde über bestimmte Arbeitsbedingungen; |
|
Der betreffende Arbeitnehmer erbringt keine angemessene Leistung, was sich negativ auf die zu leistende Arbeit auswirkt; |
Der Arbeitnehmer ist krank und hat ein gültiges ärztliches Attest; |
|
Der betreffende Arbeitnehmer zeigt unangemessenes Verhalten am Arbeitsplatz; |
Die Arbeitnehmerin ist schwanger oder im Mutterschaftsurlaub; |
|
De werknemer is zwanger of met zwangerschapsverlof; |
Es gibt Diskriminierung. |
Wenn ein Arbeitnehmer entlassen wird und ohne Arbeit dasteht, kann er Arbeitslosenunterstützung erhalten. Das deutsche System der Arbeitslosenunterstützung unterscheidet sich von dem niederländischen System. Nur Arbeitnehmer, die bestimmte Voraussetzungen erfüllen, haben Anspruch auf Leistungen. Werkstudenten haben hier keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Benötigen Sie weitere Informationen über das Profil des Werkstudiums und seine Vor- und Nachteile, wie zum Beispiel den großen Vorteil der geringeren Pflichtabgaben? Wir besprechen das gerne mit Ihnen in einem Einführungsgespräch.
Unbefristete Arbeitsverträge – Unbefristet
Während es in den Niederlanden üblich ist, zunächst einen befristeten Vertrag anzubieten, ist es in Deutschland üblich, gleich einen unbefristeten Vertrag anzubieten. Diese Regelungen wurden geschaffen, um den Arbeitnehmern mehr Sicherheit zu bieten. Für Sie als Arbeitgeber ist dies jedoch mit mehr Verpflichtungen verbunden. Wenn Sie als Arbeitgeber einen befristeten Vertrag anbieten wollen, sollten Sie den Grund dafür schriftlich festhalten. Er sollte fair sein und für höchstens zwei Jahre gelten. Wenn Sie sich für einen befristeten Vertrag entscheiden, ist es wichtig zu wissen, dass eine vorzeitige Aussetzung des Arbeitsvertrags nur in begrenztem Umfang möglich ist.
People Professionals ist in der Lage, bei der Vermittlung von Zeitverträgen zu helfen. Die Tatsache, dass wir über eine Zeitarbeitslizenz verfügen, die jährlich von den deutschen Behörden geprüft wird, ist eine zusätzliche Garantie für eine qualitativ und rechtlich korrekte Dienstleistung.
Arbeitszetgesetz (ArbZG)
Das Arbeitszeitgesetz regelt die Höchstarbeitszeit und die vorgeschriebenen Ruhezeiten für Arbeitnehmer in Deutschland. Die tägliche Arbeitszeit darf 8 Stunden nicht überschreiten und muss mit einer Ruhezeit von mindestens 11 Stunden verbunden sein. In Ausnahmefällen kann die tägliche Arbeitszeit auf 10 Stunden verlängert werden, sofern sie im Durchschnitt von sechs Monaten 8 Stunden pro Tag nicht überschreitet. People Professionals stellt sicher, dass Ihre Dienstpläne und Arbeitszeiten mit diesem Gesetz übereinstimmen, so dass Sie Geldstrafen und rechtliche Probleme vermeiden können. Darüber hinaus überwachen wir die Überstunden und die Einhaltung der Ruhezeiten, damit Sie stets die gesetzlichen Normen einhalten.
Socialgesetzbuch (SGB)
Das Sozialgesetzbuch regelt die soziale Sicherheit in Deutschland, z. B. die Sozialversicherung, den Krankenstand und die Renten. Es ist wichtig, dass Sie die Sozialversicherungsbeiträge für Ihre Mitarbeiter korrekt berechnen und abführen. Dadurch werden die Arbeitnehmer im Falle von Krankheit oder Arbeitslosigkeit finanziell abgesichert und ihr Wohlbefinden gefördert. Die Beiträge werden auf der Grundlage des Bruttolohns berechnet und umfassen sowohl den Arbeitgeber- als auch den Arbeitnehmeranteil. Die Nichteinhaltung der Vorschriften kann zu erheblichen Geldstrafen und rechtlichen Komplikationen führen.
Sozialversicherung
Während in den Niederlanden die Steuererklärung und die Rentenabgaben versteuert werden, zahlen Sie in Deutschland Sozialversicherungsbeiträge. Als Arbeitgeber in Deutschland sind Sie also verpflichtet, Beiträge für verschiedene Sozialversicherungssysteme zu zahlen:
- KV Krankenversicherung: Krankenversicherung, auch wenn Ihr Arbeitnehmer in den Niederlanden wohnt;
- RV Rentenversicherung: gesetzliche Rentenversicherung;
- AV Arbeitslosenversicherung: Arbeitslosenversicherung;
- PV Pflegeversicherung: Langzeitpflegeversicherung.
Pensionen in Deutschland
Wie bereits erwähnt, zahlen Sie in den Niederlanden Rentensteuer, haben aber möglicherweise Anspruch auf Renten aus beiden Ländern. Sie geben Ihre deutsche Rente in der niederländischen Steuererklärung an, es sei denn, Sie fallen unter bestimmte Ausnahmen. Dazu gehören Situationen wie der Bezug einer deutschen staatlichen Rente ohne niederländische Staatsangehörigkeit oder der Bezug von deutschen Leistungen in Höhe von mehr als 15.000 € pro Jahr. People Professionals hilft Ihnen, sich mit diesen Regeln zurechtzufinden und korrekte Rentenzahlungen sicherzustellen.
Wenden Sie sich an People Professionals für weitere Unterstützung
Es gibt verschiedene Gesetze und Vorschriften, die für Sie als niederländischer Arbeitgeber in Deutschland wichtig sind. People Professionals bietet fachkundige Unterstützung bei der Navigation durch diese komplexen Gesetze. Als Spezialist für Zeitarbeit und Personalwesen übernehmen wir die Gehaltsabrechnung, erstellen die Verträge und kümmern uns um alle anderen sozialen und rechtlichen Angelegenheiten. Wir sind Ihr Partner im Bereich HRM und sorgen dafür, dass Sie völlig unbelastet sind. Informieren Sie sich über unsere Dienstleistungen auf unserer Dienstleistungsseite oder kontaktieren Sie uns direkt für weitere Informationen.
