De verschillen tussen Duitsland en Nederland
Er zitten een aantal verschillen in de Duitse werkcultuur wanneer u deze vergelijkt met die van Nederland. Deze verschillen zorgen ervoor dat u veel moet regelen wanneer u gaat werken in Duitsland, maar ook dat u zich goed dient in te lezen over de wet- en regelgeving waarmee u te maken krijgt als werkgever in Duitsland. Ook zijn er op sociaal cultureel gebied genoeg verschillen waar u rekening mee dient te houden als werkgever. Wij vertellen u over een aantal voor- en nadelen van deze verschillen.
De Duitse economie
Duitsland heeft de op drie na sterkste economieën ter wereld en zelfs de grootste van Europa. Dit biedt veel kansen voor Nederlandse werkgevers. Deze economie en betrouwbare infrastructuur kunnen gunstig zijn voor de groei van uw bedrijf, maar ook zijn er uitdagingen te overwinnen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan hogere loonkosten en complexe regelgeving, maar ook culturele verschillen en concurrentie kunnen een grote rol spelen. Wist u bijvoorbeeld dat er vaak een 13e maand wordt uitbetaald? En soms zelfs een 14e? Een aantal van deze voor- en nadelen met betrekking tot de Duitse economie zijn:
|
Voordelen |
Nadelen |
|
Duitsland heeft een grote markt met veel koopkrachtig; |
Hogere verplichte sociale lasten; |
|
Sterke infrastructuur voor transport en logistiek; |
Een andere meer bureaucratische, soms ingewikkelde, regelgeving op het gebied van arbeid; |
|
Hoogwaardige, goed opgeleide arbeidskrachten; |
Culturele verschillen op het gebied van zakendoen en leidinggeven; |
|
Stabiel economisch en politiek klimaat. |
Er is veel concurrentie. |
De werkcultuur van Duitsland
Waar de werkcultuur in Nederland vaak informeel is met veel flexibiliteit en vriendelijkheid, is dat in Duitsland vaak anders. De Duitse werkcultuur staat bekend om de punctualiteit, formaliteit en hiërarchie. Duitse werknemers zijn gefocust op resultaten en gaan recht door zee, terwijl dit in Nederland iets laagdrempeliger is. Dat de werkcultuur van Duitsland zo verschilt met die van Nederland, is niet per se iets nadeligs, maar de kans is groot dat het even wennen is. De grootste verschillen zitten voornamelijk in het volgende:
|
Duitsland |
Nederland |
|
Sterke focus op punctualiteit en efficiëntie; |
Veel flexibiliteit in tijd en planning; |
|
Duidelijke rolverdeling en bijbehorende verantwoordelijkheden; |
Hecht meer waarde aan een goede samenwerking en flexibele rolverdeling; |
|
Administratie en precisie staat voorop; |
Er heerst vaak een informele werksfeer; |
|
Werkstructuren en processen zijn stabiel en worden goed opgevolgd. |
Werkstructuren zijn iets minder in beton gegoten en minder strikt. |
Het begrijpen van deze culturele verschillen draagt niet alleen bij aan het opbouwen van een sterkere relatie met Duitse werknemers, maar ook om bedrijfsprocessen beter af te stemmen op de plaatselijke verwachtingen. Door rekening te houden met de Duitse werkcultuur, creëert u een succesvolle werkomgeving.
Duitse feest- en vakantiedagen
Duitsland heeft 8 nationale feestdagen en 9 lokale feestdagen en op elke feestdag geldt hetzelfde: er wordt niet gewerkt. Feestdagen zijn erg belangrijk in Duitsland, waardoor er op grond van de Arbeitszeitgesetz (ArbZG) niet gewerkt mag worden. Dit geldt overigens ook voor de zondagen. Naast de feestdagen, worden de Duitse vakantiedagen ook wat anders berekend in Duitsland, namelijk op kalenderdagen. Hoewel u als werkgever geen wettelijk vakantiegeld hoeft te betalen, kunnen andere cao-bepalingen (Tarifvertragen) zoals vakantie- en kerstbonussen alsnog extra kosten met zich meebrengen.
|
Voordelen |
Nadelen |
|
Duidelijke berekening van vakantiedagen; |
Minder flexibiliteit bij het plannen van vakantiedagen; |
|
Geen verplichte kosten omtrent vakantiegeld |
Mogelijke extra kosten door cao-bepalingen, zoals vakantie- en kerstbonus |
|
Meer nationale feestdagen in Duitsland. |
Feestdagen verschillen per deelstaat, wat verwarring kan veroorzaken. |
Schakel People Professionals in om u te helpen met deze verschillen
Bij People Professionals zijn wij gespecialiseerd in het begeleiden van Nederlandse werkgevers in Duitsland. Met onze kennis van de wet- en regelgeving, payroll en de grootste verschillen tussen Nederland en Duitsland, staan wij voor u klaar om antwoord te geven op al uw vragen. Bovendien ontzorgen wij onze klanten door alle administratieve zaken uit handen te nemen, zoals de verloning, opstellen van contracten en andere sociale en juridische zaken. Bekijk onze diensten voor meer informatie of neem contact met ons op.
Neem contact met ons op
Bekijk ook
